Восстановление на работе

смотреть видео
Незаконное увольнение – повод обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если вас интересует, как восстановиться на работе, ознакомьтесь с советами наших юристов.
Дата актуализации: 2021-06-30
Полезная информация
Описания
>>>
Признание увольнения незаконным и восстановление на работе

Работники имеют право обратиться в суд, если посчитают, что их уволили незаконно.

Увольнение может быть признано незаконным, если работодателем не соблюден установленный порядок увольнения работника, или отсутствуют основания для расторжения трудового договора.

Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Срок обращения в суд для восстановления на работе

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник по уважительным причинам пропустил выше перечисленные сроки, то суд вправе принять решение о их восстановлении (ст. 392 ТК РФ).

Порядок разрешения в судебном порядке спора о восстановлении на работе

Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.

Восстановление на работе по суду начинается с подачи иска, который должен предъявляться по месту его нахождения работодателя согласно ст. 28 ГПК РФ.

Содержание искового заявления (иска) подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Согласно ст. 132 ГПК к исковому заявлению должны быть приложены следующие документы:

  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копии иска и приложенных к нему документов;
  • копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

В соответствии со ст. 393 ТК при обращении с иском об восстановлении на работу работник освобождается от уплаты госпошлины.

Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.

Судья обязан рассмотреть вопрос о принятии к производству заявления в течение пяти дней (ст. 133 ГПК РФ). В случае принятия к производству иска о восстановлении на работе судья выносит соответствующее определение.

Судом дело должно быть рассмотрено до истечения двух месяцев со дня поступления заявления, если не установлены иные сроки (ст. 154 ГПК РФ).

В случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При восстановлении на работе работнику должно быть оплачивается время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Основанием для этого является судебный исполнительный лист.

Исполнительный лист об восстановлении на работе выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист может выдаваться работодателю нарочным способом или по его просьбе направляется по почте (п.1 ст. 428 ГПК РФ).

Признание увольнения незаконным и восстановление на работе

Восстановление на работе

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по восстановлению на работе, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для восстановления на работе, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

- Кто является инициатором процедуры.

- Подаются ходатайства в рамках процедуры.

Основные документы процедуры:

Порядок действий:

1.

Определить суд, в котором будет рассматриваться дело

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае незаконного увольнения, то есть увольнения работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Такие индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Надлежащим ответчиком по рассматриваемой категории споров является работодатель, нарушивший, по мнению истца, закон при его увольнении.

Для восстановления на работе в районный суд необходимо подать исковое заявление (ст. 24, ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Затраты: Уплачивать госпошлину заявителю не нужно (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

2.

Подготовить копии документов для искового заявления

Копии доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых Истец обосновывает свои требования.

Документы, которые подтверждают наличие трудовых взаимоотношений с данным работодателем.

Документы, которые подтверждают условия и размер оплаты труда.

Документы, которые подтверждают факт невыплаты заработной платы.

Копию трудовой книжки или выписку из нее.

Копию трудового договора.

Копию приказа о приеме на работу

Справку о заработной плате.

Выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме.

Копию листка временной нетрудоспособности.

Копию приказа об увольнении.

Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Копию правил внутреннего трудового распорядка

Расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный Вами (вашим представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.

Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют.

3.

Направить всем лицам, участвующим в деле копии искового заявления с прилагаемыми документами

Копия искового заявления и прилагаемые документы, направляются заказным письмом с уведомлением о вручении или нарочным способом, путем вручения под роспись.

Результат: почтовая квитанция, подтверждающая направление адресату с уведомлением о вручении или расписка соответствующего лица в получении врученных ему документов.

4.

Отправить исковое заявление с приложениями в суд или передать в канцелярию суда

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, в том числе в случае нахождения на амбулаторном лечении, нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно, оспаривание в судебном порядке приказа о сокращении штата, послужившего основанием для увольнения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15; Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15, от 05.08.2019 N 16-КГ19-21, от 30.03.2020 N 24-КГ20-1, от 18.05.2020 N 18-КГ20-14).

По своему выбору заявление вы можете подать в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

- по месту вашего жительства;

- по адресу ответчика.

Заявление к организации, связанное с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу такого филиала или представительства.

- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Затраты: почтовые расходы на отправку документов.

Сроки: дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения одного месяца со дня поступления искового заявления.

5.

Участвовать в судебном разбирательстве

После принятия документов, судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела.

Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В процессе судебного разбирательства стороны имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

О проведении разбирательства дела в закрытом судебном заседании суд выносит мотивированное определение, в котором должны быть указаны конкретные обстоятельства, препятствующие свободному доступу в зал судебного заседания лиц, не являющихся участниками процесса, представителей редакций средств массовой информации (журналистов). Дело в закрытом судебном заседании рассматривается и разрешается с соблюдением всех правил гражданского судопроизводства. Использование систем видеоконференц-связи в закрытом судебном заседании не допускается.

6.

Подготовить и подписать мировое соглашение

Заключить мировое соглашение можно на любой стадии гражданского процесса (в любой инстанции) в том числе и уже при исполнении решения суда.

Мировое соглашение представляет собой соглашение сторон, т.е. сделку, поэтому к этому соглашению подлежат применению не только процессуальные нормы и нормы гражданского права о договорах, в том числе правила о свободе договора (ст. 421 ГК РФ). Мировым соглашением, утвержденным суд

Мировое соглашение должно содержать порядок и сроки исполнения обязательства Ответчика. Согласно ст. 101 ГПК РФ при заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей.

В случае если стороны не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос по общим правилам.

В соответствии со ст. 333.40 НК РФ не подлежит возврату уплаченная государственная пошлина при утверждении мирового соглашения судом общей юрисдикции.

7.

Подать ходатайство и подписанное мировое соглашение в суд для утверждения

Условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются обеими сторонами.

В случае, если мировое соглашение составлено в письменной форме, оно приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В определении указываются условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

В дальнейшем наличие определения суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон будет являться основанием для отказа в принятии искового заявления. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.

В случае неутверждения мирового соглашения сторон (когда оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц) суд выносит определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

8.

Подать в канцелярию суда заявление о выдаче решения суда

Решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.

Резолютивную часть решения (которая содержит выводы об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда) суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда (в котором указываются обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд) может быть отложено на срок не более чем 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, копии решения суда высылаются по почте, с уведомлением о вручении.

Сроки: копия решения суда должна быть выдана не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Результат: копия решения суда.

Если условия мирового соглашения не будут исполняться в добровольном порядке, то по ходатайству взыскателя суд выдает исполнительный лист.

Кроме того, неисполнение должником денежного обязательства, предусмотренного мировым соглашением, которое утверждено судом, является основанием для применения ответственности по правилам ст. 395 ГК РФ (ответственность за неисполнение денежного обязательства) со дня, следующего за последним днем срока, установленного в соглашении для его добровольного исполнения, если мировым соглашением не установлена иная неустойка за его нарушение или не определен иной момент начала начисления процентов. Если в мировом соглашении сохраняется условие договора о начислении неустойки за неисполнение денежных обязательств по данному договору, то проценты, установленные ст. 395 ГК РФ, не начисляются (пункт 5 ст. 395 ГК РФ).

Сроки: постановление суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Результат: исполнительный лист.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

1.

Нормы Гражданского процессуального кодекса про подведомственность и подсудность дел: глава 3 ГПК РФ.

2.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про лиц, участвующих в деле: глава 4 ГПК РФ.

3.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про требования к исковому заявлению и приложениям к исковому заявлению: ст.ст. 131, 132 ГПК РФ.

4.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про гласность судебного разбирательства: ст. 10 ГПК РФ.

5.

Нормы Трудового кодекса РФ про исковую давность по индивидуальным трудовым спорам ст. 392 ТК РФ.

Здраствуйте.Меня зовут Анатолий.Я работал в полиции.Меня осудили вынисли штраф 30т\р.Через 3 года меня отправили на пенсию.Хочу вернуться очень скучаю по прежней работе.
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпусте до 03.01.2016г. Вчера 13.11.2015г. была в офисе и узнала что меня уволили 03.06.2014г. не законно. Заявлений не писала не подписывала, приказ в глаза не видела. Нахожусь в шоке от такой наглости. Что мне необходимо потребовать от них, что бы не дошло до суда. Так просто это не пройдет. Спасибо заранее!
Здравствуйте! Профком дал согласие на увольнение работника по п.5 ст. 81 обсуждая проводя заседание, когда работник был в командировке. Увольнение заведомо  незаконно, так как если нарушение работником и было совершено, то более 6 месяцев назад (точнее 11 месяцев). Можно ли при восстановлении на работе через суд, предъявить иск и профкому, за заведомо противоправные действия?  
Здравствуйте! Профком дал согласие на увольнение работника по п. 5 ч.1 ст. 81. Увольнение заведоммо незаконно, так как, это как бы повторное нарушение работником если и было воершено то 10  месяцев назад и на другой должности и профкому об этом было известно. Могу лия пдать иск на действия профкома?
Мы консультируем только в рамках составления документов на нашем сайте. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в МВД России.
Здравствуйте! В случае незаконного увольнения Вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для обращения - 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ), однако по уважительным причинам (неизвещение об увольнении) он может быть восстановлен судом. До обращения в суд можно направить в организацию заявление о выдаче копии приказа об увольнении и других документов, связанных с работой, которое расположено по ссылке: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_vydache_dokumentov_svyazannyh_s_rabotoj/. Это позволит выбрать верное обстоятельство незаконного увольнения в опросном листе иска. Рекомендуем также выслать работодателю копию искового заявления, что может выступить стимулом добровольного удовлетворения Ваших требований. Чтобы воспользоваться сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст документов сформируется автоматически. 
Здравствуйте! Вы правильно выбрали шаблон искового заявления. Если Вы полагаете, что процедура увольнения была проведена незаконно, нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Иск к профсоюзу не подается. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.
Здравствуйте! Вы правильно выбрали шаблон искового заявления. Если Вы полагаете, что процедура увольнения была проведена незаконно, нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Иск к профсоюзу не подается. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.