Акт об отказе от получения трудовой книжки

смотреть видео
Акт об отказе от получения трудовой книжки оформляется в том случае, если работник отказывается забрать документ при увольнении. Предлагаем вам составить акт об отказе от получения трудовой книжки по образцу, который подготовили наши юристы.
Дата актуализации: 2022-12-04
Полезная информация
Описания

Согласно статье 84.1 ТК РФ, при увольнении работнику направляется уведомление о том, что он должен получить трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности. Нередки случаи, когда бывший сотрудник отказывается забрать трудовую – например, если считает увольнение необоснованным. В таком случае работодатель должен составить акт об отказе от получения работником трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности.

Как составить акт об отказе от получения трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности: образец

Акт составляет работник отдела кадров или другое уполномоченное лицо в произвольной форме. Как правило, документ содержит следующие данные:

  • должность, ФИО составителя акта;
  • должность, ФИО работника, отказавшегося от получения трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности;
  • должности, ФИО свидетелей;
  • место и время составления акта.

В акте об отказе получить трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности следует указать причину увольнения работника и то, что ему, согласно ст. 84.1 ТК РФ, было предложено получить трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности в отделе кадров. Также в акте указываются мотивы отказа работника от получения трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности (если они известны).

Акт об отказе от получения трудовой книжки
(наименование организации)

Акт №

 
Сегодня в в
(время) (указать место)

в присутствии свидетелей:

(должность) (расшифровка подписи)
работник  
(должность, фамилия, имя, отчество)
уволенный по основанию:
 
отказался от предложения получить свою трудовую книжку в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, мотивируя это причинами: .

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Настоящий акт составил:

(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

С актом ознакомлен:

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)