Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий

Согласно ст. 81 ТК РФ при ликвидации организации или при сокращении численности штата работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод осуществляется с письменного согласия сотрудника.

Если работник отказывается ознакомиться с письменным предложением вакансий, то в этом случае составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.

Акт составляется сотрудником, ответственным за ознакомление работника с предложением вакантных мест.

Форма акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий аналогична форме любого другого акта.

В акте об отказе ознакомиться с предложением вакансий указываются должности и фамилии составителя данного документа, работника, отказавшегося от ознакомления с приказом, и свидетелей. Также документ обязательно заверяется подписями двух свидетелей.

В бланке акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий должны быть указаны место и время его составления, перечень предложенных работнику должностей и причины его отказа от ознакомления с предложением вакансий. Также необходимо указать реквизиты приказа – его номер и дату составления.