Трудовой договор с поваром

Трудовой договор с поваром детского сада или заведения общественного питания составляется в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Документ должен содержать подробное описание прав и обязанностей работника и работодателя, а также может включать дополнительные условия, если они не противоречат закону и не ухудшают положение сотрудника.

Как составить трудовой договор с поваром

В первую очередь стороны должны согласовать обязательные условия сотрудничества, к ним относятся:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала и окончания работы;
• режим труда и отдыха;
• гарантии и компенсации;
• условия оплаты труда;
• социальное страхование;
• ответственность сторон.

Кроме того, в образце трудового договора с поваром можно указать дополнительные условия: об испытании, уточнении места работы, неразглашении охраняемой законом тайны, улучшении социально-бытовых условий работника.

Особенности трудового договора с шеф-поваром

Сотрудник, который устраивается на должность повара, должен иметь на руках медицинскую книжку и справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний. Условие о ежегодном прохождении медосмотра следует включить в образец трудового договора с шеф-поваром.

Прием на работу в школу или детский сад требует от специалиста особых навыков. Повар должен знать основы детского питания (размер порций, особенности обработки продуктов).

Чтобы скачать трудовой договор с поваром кафе или любого другого учреждения, заполните шаблон. Готовый документ будет полностью отвечать вашим требованиям и нормам законодательства РФ.