Информация (сведения) о массовом высвобождении работников

Реорганизация предприятия может предполагать массовое увольнение сотрудников. Критериями массовости при сокращении численности (штата) принято считать показатели сокращения определенного количества работников за конкретный период времени.

Увольнение считается массовым, если работы лишились 50 и более человек за 30 календарных дней, 200 и более человек за 60 календарных дней, 500 и более человек за 90 календарных дней. Также принято считать, что массовое высвобождение работников происходит при ликвидации предприятия с 15-ю и более человек. Сведения о высвобождаемых работниках работодатель обязан направить в службу занятости. Такая обязанность у работодателя есть в случае любого предстоящего сокращения численности или штата. Но когда есть критерии массового увольнения, то действуют более ранние сроки информирования службы занятости.

Подача в службу занятости

Сведения об увольнении сотрудников нужно предоставить в службу занятости за 3 месяца до предстоящего увольнения (ст. 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи информации о массовом высвобождении работников (ст. 7.1-1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»). Поэтому перед подачей сведений необходимо уточнить в центре занятости региона форму их предоставления.

Содержание

Сведения о высвобождаемых работниках обычно содержат:

• списочную численность;
• причину массового увольнения;
• численность работников, подлежащих высвобождению;
• даты начала и окончания;
• сведения о высвобождаемых должностях.

Вы можете подготовить этот документ в нашем онлайн-сервисе и скачать в формате Word или PDF.