Информация о прекращении простоя

Основание информирования о прекращении простоя

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В случае введения режима простоя всего предприятия в целом работодатель обязан уведомить об этом службу занятости в соответствии с абз.2 п.2 ст. 25 Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. № 1032-1.

Уведомлять службу занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после введения режима простоя на предприятии.

После окончания режима простоя на предприятии руководитель должен снова уведомить службу занятости населения в письменной форме.

В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ, в случае непредставления сведений в службу занятости либо предоставление сведений в неполном объеме либо в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Уведомлять службу занятости населения о прекращении режима простоя не нужно, если руководитель в уведомлении о начале такого режима уже указал дату и время окончания простоя производства.

Содержание уведомления о прекращении простоя

В законодательстве РФ не прописан прядок предоставления уведомления о прекращении простоя.

Уведомление о прекращении простоя составляется работодателем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В представленном образце уведомления содержится следующая информация:

• полное наименование организации;
• юридический адрес местонахождения организации;
• номер телефона организации;
• общая численность работающих в организации сотрудников;
• дата и время окончания режима простоя;
• дата составления уведомления;
• подпись руководителя;
• и иные сведения.

Уведомление составляется в основном в одном экземпляре.

Передать уведомления о прекращении простоя в службу занятости можно заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.