Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, он должен отправить работнику предложение об увольнении по соглашению сторон. Этот документ не является обязательным, но его рекомендуется составить, чтобы работник ознакомился с самим фактом предложения и условиями увольнения.

Как составить предложение об увольнении по соглашению сторон

Унифицированной формы предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не существует. В документе, как правило, содержится следующая информация:

• дата, номер документа;
• адресат, которому направляется предложение (должность, ФИО работника);
• реквизиты работодателя;
• основание расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части  1 статьи 77 ТК РФ);
• предлагаемая дата расторжения трудового договора;
• дата получения ответа от работника на данное предложение;
• дополнительные условия расторжения трудового договора (например, выплата компенсации при увольнении и ее размер, передача дел другому работнику).

Работодатель не обязан мотивировать свое предложение об увольнении по соглашению сторон. После получения предложения работник письменно сообщает работодателю о своем решении (согласии или отказе от расторжения трудового договора по данному основанию).