Должностная инструкция инженера-программиста

смотреть видео
На этой странице представлен шаблон должностной инструкции программиста. Заполните его и скачайте готовый документ в формате Word или PDF.

Описание документа

Дата актуализации: 2022-11-01
Полезная информация
Описания

Программист – это специалист, занимающийся написанием программ. Прикладные программисты разрабатывают ПО прикладного характера (бухгалтерские программы‚ игры‚ редакторы‚ мессенджеры). Системные программисты разрабатывают операционные системы, работают с сетями, пишут интерфейсы к различным распределенным базам данных. Web-программисты занимаются написанием программ для функционирования сайтов, создают web-страницы.

К кандидатам, претендующим на должность программиста, работодатели могут предъявлять следующие требования: владение тем или иным языком программирования, наличие образования, стажа и опыта работы.

Как составить должностную инструкцию программиста

Обязанности программиста регламентируется должностной инструкцией. В этом документе указывается трудовая функция работника, его трудовые обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция программиста относится к внутренним организационно-распорядительным документам. Ее обычно составляет руководитель структурного подразделения или кадровый специалист.

Должностная инструкция ведущего программиста или рядового сотрудника, как правило, содержит следующие данные:

  • категория должности (специалист, технический исполнитель);
  • уровень профессиональной подготовки (требуемое образование, опыт работы, наличие стажа);
  • должность руководителя, которому программист непосредственно подчиняется;
  • перечень профессиональных знаний;
  • должностные обязанности (например: проектирование и разработка программного обеспечения, тестирование, отладка и сопровождение ПО, разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации);
  • права и обязанности;
  • порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
  • ответственность.

Особенности оформления должностной инструкции программиста

Проект должностной инструкции должен быть утвержден коллегиальным или единоличным исполнительным органом компании. Должностная инструкция может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору. Работник, принятый на должность программиста, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.

Чтобы скачать должностную инструкцию программиста, ответьте на уточняющие вопросы и внесите необходимые данные в шаблон, разработанный нашими юристами.

Должностная инструкция инженера-программиста

Приложение №

к трудовому договору № от г.,

заключенному между и

Должностная инструкция инженера-программиста

1.

Общие положения

1.1.

 Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника в должности инженера-программиста, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение Работника от занимаемой должности  осуществляется в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5.

 Работник обязан исполнять задания и поручения непосредственно   единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменной форме, устной форме, по электронной почте или с использованием интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, применяемых у Работодателя, регулярно и в любое время предоставлять отчёты о выполнении заданий и поручений по требованию указанного лица.

1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.7.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.8.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.9.

В период отсутствия  Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет сотрудник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.10.

Работник должен знать:

1

2.

Должностные обязанности

2.1.

Разработка концепции программного обеспечения.

2.1.1.

Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла программного обеспечения.

2.1.2.

 Отнесение данных к подлежащей обработке средствами вычислительной техники информации, определение их объемов, структуры, макетов и схем ввода, способа хранения и вывода, методов контроля.

2.1.3.

 Разработка структуры базы данных.

2.1.4.

Выбор языка программирования для описания алгоритмов, структур данных и запросов в соответствии с задачами программного обеспечения.

2.1.5.

Определение возможности использования готовых программных продуктов и открытого программного обеспечения.

2.1.6.

Подбор методики разработки для кросс-платформенной реализации программного обеспечения.

2.1.7.

Проектирование программного обеспечения, позволяющего расширить область применения вычислительной техники.

2.2.

Разработка программного обеспечения.

2.2.1.

Анализ математических моделей и алгоритмов программирования.

2.2.2.

Разработка программного обеспечения в соответствии поставленными задачами.

2.2.3.

Проведение унификации и типизации вычислительных процессов.

2.2.4.

Разработка документов, подлежащих машинной обработке.

2.2.5.

Разработка базы данных.

2.2.6.

Разработка систем автоматической проверки программного обеспечения.

2.2.7.

Обеспечение быстродействия программного обеспечения.

2.2.8.

Разработка программного интерфейса.

2.3.

Тестирование, отладка и сопровождение программного обеспечения.

2.3.1.

Проверка работоспособности и соответствия программного обеспечения его функциональному назначению.

2.3.2.

Формирование содержания контрольных примеров для проверки программного обеспечения.

2.3.3.

Подготовка и проведение отладки программного обеспечения.

2.3.4.

Тестирование программного обеспечения на кросс-платформенную работу.

2.3.5.

Тестирование активных элементов программного обеспечения на функциональность и отказоустойчивость.

2.3.6.

Корректировка разработанного программного обеспечения на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.

2.3.7.

Администрирование, сопровождение и модернизация программного обеспечения.

2.3.8.

 Эксплуатационная поддержка программного обеспечения.

2.4.

Разработка документации.

2.4.1.

Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.

2.5.

Административные функции и нормативные процедуры.

2.5.1.

Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.

2.5.2.

Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.

2.5.3.

Согласование объема и сроков выполнения работ.

2.5.4.

Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.

2.6.

3.

 Права и обязанности

3.1.

Работник обязан:

3.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

3.1.5.

Соблюдать правила по охране труда и требования по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.

3.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.7.

 Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.1.8.

Не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе информацию, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.9.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.10.

.

3.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

3.3.

Работник имеет право:

3.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных данной ДИ.

3.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

3.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4.

Работник также имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2.

 Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).

4.2.

Характеристики рабочего места:

4.2.1.

Оборудовано следующей мебелью: .

4.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

4.2.3.

 Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у Работодателя.

5.

Ответственность

5.1.

Работник несёт ответственность за:

5.1.1.

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.

Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.3.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

5.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

5.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией, в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.

5.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

5.1.9.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10.

 Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.

5.1.11.

Нарушение трудовой дисциплины.

Согласовано:

С должностной инструкцией ознакомлен(а)
(подпись) (расшифровка подписи)
г.