Трудовой договор с врачом-специалистом

смотреть видео
Срочный трудовой договор с врачом по совместительству составлен в полном соответствии с законодательством РФ. Сделать по образцу трудовой договор с врачом и скачать готовый документ.

Описание документа

Дата актуализации: 2022-09-01
Полезная информация
Описания
> > > >
Трудовой договор с врачом-специалистом

Узкий специалист

“Я бы в доктора пошел - пусть меня научат”. На самом деле путь к освоению одной из древнейших и самых гуманных и нужных профессий на деле довольно долог и тернист. Мало того, что курс обучения в медицинском вузе обычно на год больше, чем во всех остальных аналогичных учреждениях, так еще необходимо пройти интернатуру, а потом - ординатуру. Общую продолжительность подобного обучения точно нельзя обозначить, ведь настоящие профессионалы учатся всю жизнь: проводят исследования, перенимают опыт коллег, повышают квалификацию, занимаются научной деятельностью и т.п. Все это необходимо, чтобы быть настоящим врачом-специалистом. Кто-то овладевает даже не одной, а несколькими специальности, причем не всегда смежными, кто-то меняет свой профиль на другой.

В любом случае, выпускнику медицинского учебного учреждения предстоит самому решить свою судьбу и определиться, какую именно специальность выбрать. Можно стать врачом общей практики, а можно избрать узкую направленность, например, стать:

  • ангиохирургом;
  • гематологом;
  • вирусологом;
  • перинатологом;
  • косметологом;
  • трихологом;
  • ортодонтом;
  • травматологом;
  • ревматологом;
  • анестезиологом;
  • сурдологом;
  • наркологом;
  • флебологом;
  • эмбриологом;
  • хирургом (пластическим, сосудистым, челюстно-лицевым, торакальным, детским и пр.);
  • генетиком;
  • эндоскопистом;
  • эпилептологом;
  • онкологом и пр.

Специализаций сегодня большое количество, при этом они еще могут подразделяться на детские и взрослые.

Трудовые договоры с врачами-специалистами

Получив долгожданный диплом и освоив ту или иную специализацию, врач-специалист обычно устраивается на работу в здравоохранительные учреждения, такие как:

  • поликлиники;
  • больницы;
  • фельдшерские пункты;
  • станции скорой помощи;
  • лечебно-оздоровительные комплексы;
  • санатории;
  • профилактории;
  • диагностические центры;
  • госпитали;
  • хосписы;
  • врачебные пункты на предприятиях;
  • детские учебно-воспитательные учреждения;
  • лаборатории;
  • центры соц.обслуживания;
  • НИИ и пр.

В какое бы учреждение не поступал на работу врач, с ним должны обязательно заключить трудовой договор.

Трудовые договоры с врачом любой специальности заключается согласно требованиям, предъявляемым действующим трудовым законодательством. Однако, помимо указания в тексте документа обязательных условий, следует обратить внимание на такие моменты:

должно быть прописано не просто учреждение, в которое принимается на работу врач-специалист, но конкретизировано место, где он будет трудиться. Потому что эти места отличаются у работников амбулаторных учреждений и работников скорой помощи, например - хоть эти специалисты могут формально числиться в штате одной организации. Конкретизация в данном случае очень важна, во-первых, для правильного оформления в последующем перевода работника или же его перемещения, а во-вторых, для определения нормы продолжительности трудового дня;

наименование должности, на которую принимается специалист, должно четко соответствовать установленным государством квалификационным требованиям;

недостаточно в трудовом договоре просто прописать должность, на которой будет трудиться человек. Требуется также указать его узкую специализацию - данное требование обусловлено тем, что разные специалисты в разных здравоохранительных учреждениях несут дополнительные обязанности (в первую очередь это касается обязательных дежурств, а также просветительской работы и т.д.);

обязательность прохождения ежегодных медицинских осмотров (а при трудоустройстве - соответственно, наличие действующей сан.книжки).

Расторжение трудового договор с врачом-специалистом, трудоустроенным хоть на полную ставку, хоть на ее половину, происходит по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Трудовой договор с врачом-специалистом