Должностная инструкция для специалистов отдела консалтинга

смотреть видео
Должностные инструкции аналитика, консультанта по налогам и сборам не имеют унифицированную форму. В разделе можно составить и скачать образец должностной инструкции аналитика и консультанта по налогам и сборам.
Дата актуализации: 2018-03-20
Полезная информация
Описания
>>>>
Должностная инструкция для специалистов отдела консалтинга

Сведения о специалистах отдела консалтинга

Консалтинг – это вид интеллектуальной деятельности, задачей которой является консультирование руководителей организации и начальников структурных подразделений по вопросам развития бизнеса и продвижения товаров и услуг на рынке.

Отдел консалтинга является самостоятельным структурным подразделением организации, перед которым ставятся следующие задачи: стратегическое планирование, анализ бизнес-процессов протекающих в организации, прогнозирование перспектив по развитию и повышению эффективности деятельности организации.

Численный состав и штат работников отдела консалтинга может быть различным.

В отдел консалтинга могут входить следующие сотрудники:

  • менеджер проекта;
  • консультант;
  • аналитик.

Менеджер проекта – это лицо, ответственное за разработку и согласование, с кураторами проектов, концепций, целей и основных этапов проектов.

Основной обязанностью консультанта является разработка мер по улучшению финансовых показателей, росту потенциала организации и др. вопросов ведению бизнеса дача рекомендаций по вопросам ведения бизнеса.

Деятельность аналитика в организации заключается в исследовании процессов и явлений различных сфер областей, дающих возможность улучшить работу организации.

К лицам, претендующим на выше перечисленные должности, работодатели в основном предъявляют следующие требования: наличие высшего образования и стаж работы по специальности.

Специалисты отдела консалтинга (аналитики, консультанты) должны иметь определенные знания и навыки в предпринимательской и коммерческой сфере, знать конъюнктуру и особенности рынка, понимать стратегию и бизнес-процессы организации, знать основы маркетинга, менеджмента, аудита и бухгалтерского учета.

Оформление должностной инструкции для специалистов отдела консалтинга (аналитика)

Работа специалистов отдела консалтинга регламентируется соответствующими должностными инструкциями.

Рассмотрим документ на примере должностной инструкции с аналитиком. В ней устанавливаются перечень всех прав и обязанностей работника.

Должностная инструкция аналитика, консультанта по налогам и сборам может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37.

В образце должностной инструкции аналитика можно определить:

  • трудовые функций, которые могут быть поручены работнику полностью или частично;
  • уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей;
  • перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять работник при выполнении своих должностных обязанностей.

Должностная инструкция аналитика, консультанта может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Специалист отдела консалтинга должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

Должностная инструкция для специалистов отдела консалтинга

Приложение № 

к трудовому договору № от г.

заключенному между  и

УТВЕРЖДАЮ:

 

 

__________  

г.

Должностная инструкция

1.

Общие положения

1.1.

Наименование структурного подразделения: .

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия  (далее по тексту - "Работник").

1.3.

"Работник" относится к категории: .

1.4.

Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Работника" определяется в соответствии с .

1.5.

"Работник" в своей работе руководствуется следующими документами:

- действующим законодательством РФ;

- положением о структурном подразделении;

- постановлениями и распоряжениями вышестоящей организации;

- приказами руководителя организации;

- распоряжениями руководителя структурного подразделения;

- настоящей должностной инструкцией;

-  ;

 

- трудовым договором.

1.6.

"Работник" в своей работе непосредственно подчиняется:

-   

 

1.7.

"Работнику" непосредственно подчинены:

-  

 

2.

Функции

2.1.

Основные задачи и направления деятельности "Работника":
- разработка и реализация проектов организации;

- разработка документации по проектам организации;

- составление отчетности непосредственному руководителю по выполненной работе.

3.

Должностные обязанности

3.1.

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: 

- подготовительную работу по проекту:

- состав задач проекта, 

- определение целей и сроков выполнения проекта,

- согласование целей и сроков выполнения проекта и составляющих его задач с непосредственным руководителем;

-  определение команды проекта, роль каждого из участников проекта;

- обеспечение  организации выполнения проекта:

- обеспечение проекта человеческими ресурсами требуемой квалификации,

- постановка задач сотрудникам, занятым в работе над проектом;

- обеспечение сотрудников необходимой для выполнения задач информацией,

- контроль выполнения качества работы  и соблюдения временных рамок выполнения этапов проекта; 

- обеспечение взаимодействия сотрудников, предотвращение возникновения проблемных ситуаций и их решение;

-  управление работой с партнерами проекта:

- постоянное взаимодействие с заказчиком по вопросам проекта,

- своевременное выявление проблем и разногласий  с заказчиками в ходе работы над задачами проекта; 

- обеспечение качественного выполнения задач проекта в сроки согласно утвержденному плану;

- подготовка и проведение совещаний и презентаций; 

- участие в управлении финансовыми расходами по проектам в соответствии с утвержденным бюджетом денежных средств;

- подготовка промежуточной и итоговой отчетности по ходу выполнения проекта;

- оформление  проектной документации в соответствии с необходимыми критериями.  

3.2.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

4.

Права и полномочия

4.1.

"Работник" для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями: 

- представлять интересы организации во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, другими организациями по вопросам, связанным с выполнением его должностных обязанностей;

- знакомиться с документами и нормативными актами, регламентирующими выполнение своих должностных обязанностей;

- запрашивать и получать от специалистов организации необходимые для выполнения работы информацию и документы;

 - вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;

 - требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения производственных задач требуемого качества и в установленные сроки. 

5.

Ответственность

5.1.

"Работнику" необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 34 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

5.2.

"Работник" несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

6.

Требования к квалификации

6.1.

Требования к квалификации "Работника" установлены на основании требований документа "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37).

6.2.

Квалификация "Работника" должна соответствовать следующим требованиям:

Образование: высшее профессиональное (менеджмент, экономическое, техническое) образование.

Навыки:

- Административные навыки: "Работник" должен уметь: .

- Специальные навыки: "Работник" должен уметь: .

Опыт работы:  не менее .   

Профессиональные знания: "Работник" должен знать:

- теорию менеджмента;

- законодательные акты, нормативные  документы, регулирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности;

- принципы функционирования рыночной экономики, предпринимательства;

- понимание стратегии организации, знание бизнес-процессов;

- знание рынка предметной области, соотношение спроса и предложения, наличие основных компаний-конкурентов, потенциальных компаний-заказчиков;

- основные  особенности, характеристики и потребительские свойства реализуемых товаров или услуг;

- основы маркетинга;

- принципы разработки бизнес-планов и коммерческой документации (соглашений, контрактов, договоров);

- знание основ тайм-менеджмента;

- основы управления персоналом (определение квалификации персонала согласно перечню задач проекта, подбор персонала, постановка и распределение задач, управление деятельностью персонала, мотивация и стимулирование труда, эффективная коммуникация между участниками проекта, решение конфликтных ситуаций, построение и поддержание благоприятной психологической атмосферы среди сотрудников);

-  правила взаимодействия с партнерами и заказчиками (установление деловых контактов, поддержание эффективных взаимоотношений, доверия клиентов, урегулирование  сложных ситуаций);

- основы издательской проектной деятельности;

- методы обработки информации с использованием персонального компьютера и электронной техники;

- английский язык;

- правила и нормы охраны труда.   

Согласовано:

 

 

С должностной инструкцией ознакомлен(а)  
(подпись) (расшифровка подписи)
  г.