Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Основания для составления приказа

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением места работы (должность) в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

В данном случае осуществление сотрудником трудовой функции на дому является временной мерой и длится до окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, общими нормами трудового законодательства.

Для инициирования процедуры предоставления надомной работы лицу, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком нужно написать заявление на имя руководителя организации.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная работа должна быть:

• не противопоказана им по состоянию здоровья;
• выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Содержание приказа о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Приказ о предоставлении работы на дому не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.

Образец приказа о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должен содержать следующие данные:

• номер и дату приказа;
• фамилию, имя, отчество и должность работника;
• основание (заявление работника);
• график работы;
• порядок оплаты труда.

Приказ о предоставлении работы на дому подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить и работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения данного кадрового документа - 75 лет.