Приказ о привлечении к сверхурочной работе

смотреть видео
Приказ о работе в выходной день не имеет унифицированной формы и оформляется в произвольном виде. На этой странице вы можете скачать образец приказа о сверхурочной работе в формате Word или PDF.
Дата актуализации: 2022-01-12
Полезная информация
Описания

Основание для составления

В процессе трудовой деятельности работник может привлекаться к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день. В статье 99 ТК РФ перечислены возможные основания для составления приказа:

  1. наличие работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2. при ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3. при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ч.1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работника к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день осуществляется по инициативе работодателя, но с письменного согласия самого сотрудника в соответствии с ч.2 ст. 99 и ч.2 ст. 113 ТК РФ. После получения согласия работодатель составляет приказ о сверхурочной работе.

Трудовой кодекс в ч.3 ст. 99 и ч.3 ст.113 ТК РФ регламентирован перечень работ, при осуществлении которых не требуется согласие работника.

Содержание приказа

Приказ о привлечении к сверхурочной работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.

Представленный образец приказа содержит следующие данные:

  • дата и номер;
  • причины привлечения работника к сверхурочной работе или в выходные (праздничные) дни;
  • дата и время привлечения или наименование выходного (праздничного) дня;
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
  • вид предоставляемых компенсаций.

Работник имеет право на следующие виды компенсаций:

  • оплату рабочего времени в повышенном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха независимо от режима рабочего времени.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе подписывается руководителем организации. Если в компании создана первичная профсоюзная организация, то проект приказа должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Данный кадровый документ регистрируется в журнале регистрации распоряжений и храниться в организации 5 лет.

О сверхурочной работе
(наименование организации)

Приказ

В связи с
(причины привлечения к сверхурочной работе)

П Р И К А З Ы В А Ю :

Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)
,
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

привлечь к сверхурочной работе
(дата и время сверхурочной работы)
Основание (документ, номер, дата):
(заявление работника, уведомление и т.д.)

Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от ) рассмотрено

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " " 20
(личная подпись)

При сверхурочной работе нужно оформить только приказ или дополнительно нужны какие-то другие документы? 
Вам подойдет процедура привлечения к сверхурочной работе - http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_privlecheniya_k_sverhurochnoj_rabote/?fullscreen=1. Ответьте на вопросы опросного листа, заполните поля ввода в документах пакета, выполните указанные в процедуре действия
Вам подойдет процедура привлечения к сверхурочной работе - http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_privlecheniya_k_sverhurochnoj_rabote/?fullscreen=1. Ответьте на вопросы опросного листа, заполните поля ввода в документах пакета, выполните указанные в процедуре действия