Приказ о переводе с совместительства на основное место работы

Основание составления

Если работодатель согласен перевести работника с совместительства на основную работу, то одним из возможных способов перевода является: внесение изменений в трудовой договор по совместительству.

Данный способ перевода обоснован тем, что совместительство осуществляется только на основании трудового договора, в котором прописано соответствующее условие (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), но в соответствии со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон данное условие может быть изменено.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор является приказ.

Правильная формулировка названия документа: "приказ о признании работы по совместительству основной работой". Это локальный правовой акт, издаваемый работодателем при принятии решения о переводе совместителя на основную работу. Документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Содержание

Представленный образец приказа о переводе на основное место работы с совместительства содержит следующие данные:

• дата и номер;
• фамилия, имя, отчество, должность и табельный номер совместителя;
• основания перевода (заключение нового трудового договора, дополнительное соглашение);
• дата вступления в силу.

Документ заверяется подписями руководителя организации и работника.

Приказ о переводе на основное место работы регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 75 лет (п. 19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558).