Уведомление ФССП об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, срок для направления сведений в этом случае составляет три дня (ст. 111 Семейного Кодекса РФ).

В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях, которая должна содержать следующие сведения:

• общий размер удержаний;
• сумма, удержанная на момент увольнения работника;
• номер платежного поручения (квитанции);
• дата перечисления;
• остаток задолженности.

Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица.

Уведомление представляет собой письмо, составленное в произвольной форме и направляемое в службу судебных приставов. Стандартный образец уведомления об увольнении работника-должника обычно содержит:

• наименование, юридический адрес, телефон работодателя;
• реквизиты приказа об увольнении;
• должность, ФИО и подпись должностного лица, составившего уведомление.

Уведомление подписывается руководителем организации.

Бланк уведомления об увольнении работника-должника регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится 3 года, согласно ст. 455 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" от 20.12.2019 г. № 236.