Уведомление службы занятости о введении неполного рабочего времени

Основание уведомления службы занятости о введении неполного рабочего времени

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Но в соответствии с трудовым законодательством РФ работнику может устанавливаться неполное рабочее время, т.е. меньше 40 часов в неделю.

Такой режим может быть установлен в двух случаях:

• по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ);
• по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).

Введение работодателем такого режима в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется только с учетом мнения профсоюзного органа.

Следует отметить, что помимо профсоюзного органа руководитель организации должен уведомлять и службу занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Согласно п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 руководитель организации должен в течение трех рабочих дней сообщить в органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Уведомить службу занятости руководитель организации должен в письменной форме.

Содержание уведомления о введении неполного рабочего времени

Уведомление службы занятости составляется руководителем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В образце уведомления о введении неполного рабочего времени должно содержатся:

• полное наименование организации;
• сведения о руководителе организации (должность, фамилия, имя, отчество);
• сведения о сотрудниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
• дата составления уведомления;
• подпись руководителя;
• и иные сведения.

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени направляется в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.