Уведомление профсоюзной организации о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

Основания составления уведомление профсоюзной организации о ликвидации организации (ИП)

Если процедура ликвидации юридического лица (прекращения деятельности ИП) начинается с момента принятия самостоятельного решения, то работодатель обязан в письменной форме первоначально уведомить не работников, а профсоюзный орган (если он создан).

В соответствии с п.2 ст. 12 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) может осуществляться только после предварительного уведомления профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

Уведомить профсоюзный орган необходимо не менее чем за три месяца до увольнения работников.

Работодатель должен уведомить профсоюз в письменной форме.

Содержание уведомления профсоюза о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

Уведомление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В уведомлении о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП указывается следующая информация:

• наименование профсоюзной организации;
• сведения о работодателе (наименование, юридический адрес, телефон);
• сведения о сотрудниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
• место составления, дата и номер;
• сведение о том, что принято решение о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП);
• подпись руководителя;
• и иные сведения.

Уведомление о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП может направляться в профсоюзный орган либо заказным письмом, либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой профсоюза либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.