Уведомление о переводе в другую местность

смотреть видео
Уведомление о переводе в другую местность не имеет унифицированной формы. Вы можете составить этот документ всего за несколько минут по шаблону, который подготовили наши юристы.
Дата актуализации: 2022-11-01
Полезная информация
Описания
> > > >
Уведомление о переводе в другую местность

Уведомление работника о переводе в другую местность – кадровый документ, используемый при оформлении процедуры увольнения работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем или процедуры перевода работника.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя сообщать о смене адреса в письменной форме и не определяет срок предупреждения о переводе в другую местность. Однако, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно составить письменное уведомление работника о переводе работодателя в другую местность.

Как составить уведомление о переводе: образец содержания

Уведомление о переводе работодателя не имеет унифицированной формы. Как правило, этот документ содержит следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • сообщение о перемещении работодателя в другой населенный пункт;
  • дата и подпись.

Кроме того, образец уведомления о переводе может содержать перечень прав работника, согласно ТК РФ. Например, работник вправе согласиться на перевод в другую местность или отказаться. В случае отказа трудовой договор с сотрудником будет прекращен.

Скачать готовое уведомление работнику о переводе вы можете в формате Word или PDF.

Уведомление о переводе в другую местность
(наименование работодателя)
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый (ая) !
(фамилия, имя, отчество)

Уведомляю(ем) Вас, что в соответствии с
(указать документ, в котором зафиксировано принятие решения о переводе работодателя в другую местность, его номер и дату)
перемещается в
(наименование работодателя) (наименование населенного пункта)
с

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе:
а) согласиться на перевод в другую местность вместе с работодателем,
б) отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем.

В случае согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем Вам будут предоставлены компенсации, предусмотренные статьей 169 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с Вами будет прекращен на основании, предусмотренном пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, также Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего двухнедельного среднего заработка.

Просим Вас до сообщить о своем решении в письменном виде.
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
С переводом в другую местность
(согласен/не согласен)
" " 20
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)