Уведомление о праве отказаться от командировки

смотреть видео
Уведомление о праве отказа от командировки обязательно должно быть предоставлено для ознакомления определенным категориям работников. В разделе представлены: бланк кадрового документа и образец составления уведомления о праве отказа от командировки.
Дата актуализации: 2022-12-04
Полезная информация
Описания
> > > >
Уведомление о праве отказаться от командировки

При оформлении командировки в определенных случаях действующий Трудовой Кодекс РФ требует письменно ознакомить работника с его правом отказаться от командировки. Например, с возможностью отказаться должны быть ознакомлены по ст. 259 и ст. 264 ТК РФ:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, его отказ от командировки – нарушение трудовой дисциплины, и к нему можно применить дисциплинарное взыскание в соответствии с правилами статьи 192, 193 ТК РФ.

Трудовое законодательство не предусматривает унифицированной формы уведомления о праве отказа от командировки, оно оформляется произвольно. Помимо сроков, целей и места назначения командировки, в уведомлении надо указать основания права на отказ (статью Трудового Кодекса РФ).

Уведомление представляется работнику для ознакомления под подпись.

Уведомление о праве отказа от командировки регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Уведомления о праве отказа от командировки хранятся в организации три года, согласно ст. 436 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" от 20.12.2019 г. № 236.

Уведомление о праве отказаться от командировки
(наименование работодателя)
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) !

Сообщаю, что Вам предлагается направиться в командировку в
(населенный пункт)
с целью
на дней на срок с по
(количество дней) (дата) (дата)

Однако согласно статьи 259 и статьи 264 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от предлагаемой Вам командировки.

Руководитель или работник кадровой службы организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен(а). Один экземпляр получил(а).
С правом отказаться от командировки ознакомлен(а).
На направление в командировку .
(согласен/согласна, не согласен/не согласна)
" " 20
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)