Уведомление о работе в выходной/сверхурочной работе

смотреть видео
На этой странице представлен юридически грамотный образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе. Вы можете настроить документ под себя в режиме онлайн и скачать в формате Word или PDF.
Дата актуализации: 2018-03-20
Полезная информация
Описания
>>>>
Уведомление о работе в выходной/сверхурочной работе

Когда необходимо уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 113 ТК РФ). К таким случаям относится наличие непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование предприятия.

Работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день только с письменного согласия (ст. 99 и ч.2 ст. 113 ТК РФ). Первым этапом процедуры привлечения работника является оформление работодателем уведомления о работе в выходной день или привлечении к сверхурочной работе.

Как составить уведомление о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Уведомление составляется в произвольной форме, его можно написать от руки или напечатать на компьютере. Как правило, образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходной/праздничный день содержит следующие данные:

  • полное наименование организации;
  • сведения о работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • дата и место составления уведомления;
  • причины привлечения к сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день;
  • дата выхода на работу;
  • подпись руководителя.

Уведомления о необходимости сверхурочной работы регистрируются в журнале регистрации уведомлений. Срок хранения этого кадрового документа в организации составляет 5 лет.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Уведомление о работе в выходной/сверхурочной работе
(наименование работодателя)
  
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)
 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

 

г.  г.
 

 

 

Уважаемый(ая) !

 

 

Сообщаю, что в связи с  
(причины)
было принято решение о привлечении Вас к сверхурочной работе
было принято решение о привлечении Вас к работе в выходной день

 

 

 Извещаем Вас о том, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере по правилам ст. 152 ТК РФ. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты Вам может быть предоставлено дополнительное время отдыха, пропорционально времени отработанному сверхурочно.

Согласно  ст. 99 ТК РФ Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы.

 

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен.
Один экземпляр получил.
(подпись работника)
На указанную работу согласен.
(подпись работника)
С правом отказаться от такой работы ознакомлен.
(подпись работника)
В качестве компенсации выбираю повышенную оплату / предоставление времени для отдыха
(ненужное зачеркнуть)

Медицинских противопоказаний для работы не имею.
       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)  (дата)

 

На какой максимальный срок можно привлечь работника к сверхурочной работе?
На основании ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.