Уведомление об изменении условий трудового договора

смотреть видео
Уведомление об изменении условий трудового договора составляется в произвольной письменной форме. Предлагаем вам составить этот документ с помощью нашего онлайн-сервиса – заполнение шаблона займет не больше пары минут.
Дата актуализации: 2022-12-04
Полезная информация
Описания
> > > >
Об изменении условий трудового договора

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудовой договор. О предстоящих изменениях он должен сообщить работнику в письменной форме как минимум за два месяца. Образец уведомления об изменении условий трудового договора представлен на этой странице.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технологии производства, структурной реорганизацией.

Как составить

Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет предусмотренной законодательством унифицированной формы, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно. Стандартный образец уведомления содержит:

  • описание новых условий работы, предлагаемых работодателем с указанием причин изменений;
  • дату вступления в силу новых изменений;
  • предложение о переходе на вакантные должности в случае отказа работника продолжать работу в новых условиях.

При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую квалификации работника. При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления. Если работник отказывается и от продолжения работы в новых условиях, и от предложенной ему другой работы (а также если вакантные должности в компании отсутствуют), трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Составьте уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нашем онлайн-конструкторе и скачайте готовый документ в формате Word или PDF.

Об изменении условий трудового договора
(наименование работодателя)
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый (ая) !
(фамилия, имя, отчество)

Сообщаю Вам, что в связи с
(причины, изменения организационных и технологических условий в компании)
произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора от а именно:

с года для Вас вводятся следующие изменения условий труда:
(изменение условий труда)

В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

В соответствии с ч.4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
" " 20
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)