Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – документ, адресованный работодателю (руководителю организации) и содержащий просьбу о приеме на работу. В законодательстве не предусмотрена унифицированная форма такого заявление. Как правило, оно составляется в произвольной форме.

Как оформить заявление о приеме на работу: образец

Документ обязательно должен содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. По желанию работодателя или работника могут быть включены любые другие дополнительные условия: совместительство, оклад и другое. Согласие работодателя выражается визой на заявлении.

Кроме того понадобятся следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме;
• воинского учета;
• об образовании.

Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратило свою обязательность. Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается соответствующий приказ.

Документ регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 50 лет. Если оно составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.