Заявление об отказе от перевода на другую должность

Работник имеет право отказаться от предложенного ему перевода на другую работу, так как в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон. Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления или указывается работником на уведомлении работодателя. О своем решении работник должен заявить до истечения срока, указанного в уведомлении.

Как составить отказ от перевода на другую работу

Унифицированной формы заявления об отказе работника от перевода законом не предусмотрено, поэтому оно составляется произвольно. В документе следует указать:

• наименование компании, ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность работника;
• отказ от перевода по предложенным вакансиям;
• дата и подпись.

Заявление об отказе работника от перевода направляется на имя работодателя (руководителя организации), регистрируются в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 50 лет. Если заявление составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.