Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

смотреть видео
Расследование несчастных случаев на производстве выполняет специально созданная комиссия. На этой странице представлен список обязанностей работодателя при несчастном случае, а также все необходимые в данной ситуации документы.
Дата актуализации: 2023-01-26
Полезная информация
Описания
> > >
Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

Действия работодателя при несчастном случае на предприятии

Под несчастным случаем на производстве понимается событие, повлекшее за собой увечье, повреждение здоровья или смерть работника. Главное ответственное лицо за организацию охраны труда на предприятии – руководитель. Работодатель должен придерживаться такого порядка расследования несчастных случаев на производстве:

  • оказать первую помощь пострадавшему и организовать его доставку в медицинское учреждение;
  • принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации или воздействия травмирующих факторов на других работников (например: тушение пожара, предотвращение протечки ядовитых или иных токсических веществ и т.д.);
  • постараться сохранить нетронутым место, в котором произошел несчастный случай;
  • уведомить родственников пострадавшего, а также следующие органы: ФСС, Государственную инспекцию труда, прокуратуру;
  • назначить комиссию по расследованию несчастного случая (не менее трех человек).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Каждое происшествие должно быть зарегистрировано в соответствующем журнале. Перед регистрацией необходимо провести расследование и оформить результат расследования актом.

Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзной организации, доверенное лицо потерпевшего. Приказ о создании комиссии по факту расследования несчастного случая оформляется в произвольной форме.

Комиссия должна установить обстоятельства и причины возникновения несчастного случая на предприятии. На основе результатов расследования осуществляется документальное оформление несчастных случаев.

Акт о ЧП на предприятии оформляется в трех экземплярах: первый экземпляр передается пострадавшему работнику, второй – храниться в организации 45 лет, третий – отправляется в ФСС РФ вместе с копиями материалов (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Если речь идет о расследовании тяжелого (смертельного) несчастного случая, документы по делу необходимо направить в прокуратуру.

Законодательством РФ предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему на производстве: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Отдельно стоит сказать о сроках расследования несчастных случаев на производстве. Они зависят от последствий происшествия. Так, срок расследования легкого несчастного случая не должен превышать 3 дней, а тяжелого – до 15 дней. Увеличение сроков допускается, если на этого есть объективные причины (например, необходимость проведения экспертизы или получения дополнительных документов.

Все необходимые документы для расследования несчастного случая вы можете скачать на этой странице в формате Word или PDF.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

Действия работодателя при несчастном случае на предприятии

Порядок действий

1.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Работодатель должен расследовать несчастные случаи, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в его производственной деятельности.

События, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

2.

Оказать первую помощь пострадавшим

Работодатель обязан немедленно оказать первую помощь работнику, пострадавшему в результате несчастного случая (ст. 228 ТК РФ).

Для этих целей у Работодателя должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). Требования к ее содержимому утверждены Приказом Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н. Аптечки, произведенные (укомплектованные) до дня вступления в силу данного приказа, применяются в течение срока годности, но не позднее 31 августа 2025 г.

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, Работодатель вызывает скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), можно самостоятельно доставить работника в медучреждение (ст. 228 ТК РФ).

Работодатель обязан перевозить пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 216.3 ТК РФ).

В медицинском учреждении определяется степень тяжести травм полученных пострадавшим в результате несчастного случая. Степень тяжести травмы, полученной работником, влияет на дальнейшие действия работодателя.

В медорганизации, куда был доставлен (или куда сам обратился) пострадавший, Работодателю нужно получить медзаключение о характере полученных им повреждений. Форма документа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.

Такое медзаключение нужно Работодателю в связи с тем, что оно приобщается к материалам расследования несчастного случая (ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ). На основании заключения Работодателю предстоит заполнить документы, которые оформляются при несчастном случае.

Для получения медзаключение, Работодатель направляет в медорганизацию запрос (абз. 1 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 (далее - Приложение N 3)). Его форма не установлена. Можете составить документ, например, в виде письма на имя руководителя медучреждения. Заключение должны выдать сразу после поступления запроса (абз. 1 Приложения N 3).

Запрос подается:

• в медорганизацию, куда впервые обратился пострадавший, - если он не был госпитализирован (абз. 1 Приложения N 3);

• в медорганизацию, где он проходит лечение, - если его госпитализировали (абз. 5 Приложения N 3).

Срок: Первая помощь оказывается незамедлительно. Медицинское заключение выдается работодателю незамедлительно по его запросу.

Результат: Медицинское заключение по форме №315/у

3.

Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации

Работодатель обязан:

- оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;

- удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов;

- локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности;

- сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.);

- ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.);

- установить уровень реагирования;

- применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.).

Срок: незамедлительно

4.

Зафиксировать обстановку на месте несчастного случая

Если это возможно, не изменять обстановку, в которой произошел несчастный случай. В случае невозможности обстановку необходимо зафиксировать:

- составив схему места происшествия;

- сфотографировав или засняв ее на видео;

- иными способами, позволяющими зафиксировать обстановку.

5.

Проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего

О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом Работодатель обязан известить родственников пострадавшего (ст. 228 ТК РФ).

6.

Уведомить о несчастном случае организации:

• ГИТ по месту происшествия;

• территориальное объединение организаций профсоюзов;

• исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;

• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.

Срок информирования - три календарных дня после получения сведений об указанных несчастных случаях (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).

7.

Сообщить о страховом случае в Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: в течение суток со дня наступления несчастного случая

В состав комиссии должны входить:

Председатель: представитель территориального органа Ростехнадзора

Члены комиссии:

- специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу). Однако таковым не может быть лицо, непосредственно отвечающее за охрану труда на объекте (предприятии), где произошел несчастный случай

- представители работодателя

- уполномоченный по охране труда

- представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя - при расследовании страховых случаев

Общее число членов комиссии должно быть нечетным.

Срок: Приказ издается в тот же день, когда произошел несчастный случай

9.

Зарегистрировать приказ об образовании комиссии по расследованию несчастного случая в журнале регистрации приказов по основной деятельности

10.

Провести расследование несчастного случая

Срок: 3 дня.

Сроки расследования исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии (п. 22 Положения о расследовании несчастных случаев).

Результат:

- Акт по форме Н-1 и материалы расследования несчастного случая - 2 экземпляра на 1 пострадавшего, 3 экземпляра на 1 пострадавшего, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом.

11.

Зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев

12.

Выдать пострадавшему (его родственникам в случае его гибели) копию акта под роспись

13.

Получить от пострадавшего (его родственников в случае его гибели) листок нетрудоспособности для осуществления выплат

14.

Выплатить работнику (его родственникам в случае его гибели) пособие по временной нетрудоспособности

Выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. При этом максимальный размер не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

15.

Получить от пострадавшего (его родственников в случае его гибели) заявление о назначении выплат с подтверждающими документами

16.

Издать приказ о назначении выплат пострадавшему работнику

17.

Зарегистрировать приказ о назначении выплат в журнале регистрации приказов по личному составу сроком хранения 75 лет

18.

Осуществить выплаты пострадавшему (его родственникам в случае его гибели)

19.

Сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в заинтересованные органы:

- Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

- Территориальный орган Ростехнадзора

- Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация:

- ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"