Процедура перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

смотреть видео
Переход на выплату зарплаты возможен при наличие добровольного волеизъявление работника. В разделе представлена процедура оформления выдачи зарплаты в натуральной (неденежной) форме с бланками необходимых кадровых документов.
Дата актуализации: 2024-09-04
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Особенности перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Чаще всего причиной перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме является недостаток оборотных средств для выплаты заработной платы работникам.

Натуральная оплата труда — это форма выплаты заработной платы, при которой работник получает:

  • продукцию собственного предприятия;
  • товары, приобретенные для продажи и другие товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе организации;
  • приобретение различных благ;
  • возмещение определенных расходов;
  • оплата различных услуг;
  • и иное.

В соответствии с ч.3 ст. 131 ТК РФ не допускается выплата зарплаты работнику в виде: бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ.

Для выплаты работнику заработной платы в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти определенный ряд требований предусмотренных в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2. К таким требованиям относятся:

  • наличие добровольное волеизъявление работника;
  • доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы;
  • выплата зарплаты работнику в неденежной форме является желательной и наиболее подходящей для личного потребления и для семьи работника;
  • стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Порядок перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Инициирует процедуру перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме сам работник путем подачи заявления на имя руководителя организации.

Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме.

После получения заявления работодатель издает соответствующий приказ. Но если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то приказ будет издан только после заключения дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Приказ произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. При отказе сотрудника ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) и хранится в организации 50 лет. А если приказ составлен до 1 января 2003 года, то хранится 75 лет.

Процедура перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Переход на выдачу части заработной платы в натуральной форме

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию о выдаче заработной платы в неденежной форме (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

6.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

8.

Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с приказом в журнале регистрации актов

9.

Выплачивать часть заработной платы в натуральной форме на основании накладной или ведомости

Формы носят рекомендательный характер, так как формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст. 131 ТК РФ

- п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"