Введение режима неполного рабочего времени

смотреть видео
Установление неполного рабочего времени по инициативе работника или работодателя осуществляется в установленном законом порядке. В этом разделе описана процедура введения режима неполного рабочего времени на предприятии, а также представлены бланки необходимых кадровых документов.
Дата актуализации: 2021-06-25
Полезная информация
Описания
>>>
Введение режима неполного рабочего времени

Основания для установления неполного рабочего времени

Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон или по просьбе работника возможно введение режима неполного рабочего времени.

Такой режим может состоять из неполного рабочего дня (смены) и/или сокращенной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя обычно происходит из-за изменения организационных или технологических условий труда.

В ТК РФ выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом:

  • беременные женщины;
  • родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Порядок оформления

Если режим неполного рабочего времени вводится по просьбе работника, то необходимо на имя руководителя составить соответствующее заявление. Заявление составляется работником в произвольной форме. Документ должен содержать сведения о причинах, продолжительность рабочей недели, количество рабочих часов, продолжительность данного режима и иные сведения.

Если установление работнику неполного рабочего времени – инициатива работодателя, он должен уведомить сотрудника о введении нового режима заранее. Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ, уведомление о введении режима неполного времени составляется письменной форме и направляется не позднее чем за 2 месяца до установления данного режима. Уведомление должно быть вручено работнику под подпись.

После ознакомления с уведомлением с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Следующим этапом оформления будет издание приказа об установлении неполного рабочего времени руководителем организации. Но следует учесть, что прежде чем приказ вступит в силу, с его проектом нужно ознакомить профсоюзный орган, представляющий интересы работников предприятия.

В соответствии с п.2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. №1032-1 работодатель обязан в письменной форме сообщить о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Уведомление составляется работодателем в произвольной форме и может направляться в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.

Введение режима неполного рабочего времени

Установление режима неполного рабочего времени

Порядок действий

1.

Издать приказ об изменении организационных или технологических условий труда, которое может повлечь в дальнейшем массовое увольнение работников

Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и(или) территориальными соглашениями.

3.

Издать приказ о введении режима неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя может устанавливаться не более чем на шесть месяцев.

5.

Уведомить службу занятости о введении режима неполного рабочего времени

Уведомить необходимо в письменной форме нарочным либо по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c отметкой службы занятости или почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три рабочих дня.

6.

Уведомить работников о введении режима неполного рабочего времени

Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

Срок: не позднее, чем за два месяца до введения режима неполного рабочего времени.

7.

Зарегистрировать уведомления в журнале регистрации уведомлений

8.

Подписать соглашение об изменении условий трудового договора

9.

Внести изменения в табель учета рабочего времени

В верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, проставляется буквенный (НС) или цифровой (25) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация:

- ст. 74, 93 Трудового кодекса Российской Федерации

- п.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".