Процедура перевода в соответствии с медицинским заключением

смотреть видео
Перевод на легкий труд по состоянию здоровья осуществляется в соответствии со статьей 73 ТК РФ. На этой странице описана процедура перевода на другую работу по медицинским показаниям, а также представлены шаблоны документов.
Дата актуализации: 2024-03-11
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура перевода в соответствии с медицинским заключением

Процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья начинается с получения работником медицинского заключения. Документ может быть направлен работодателю непосредственно от организации, проводившей медицинское обследование.

Основанием для перевода, кроме мед. заключения, является заявление с просьбой работника о переводе на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работу. Работодатель предлагает те имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может занять по уровню своей квалификации и состоянию здоровья.

Условия перевода на легкий труд по состоянию здоровья

Если срок временного перевода составляет более 4-х месяцев или перевод является постоянным, то при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии со статьей 77 ТК РФ. В этом случае издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца (со дня перевода). При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).

Если работник согласен на перевод на легкий труд по состоянию здоровью, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами. До подписания дополнительного соглашения работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и нормативными актами по новой должности. Затем оформляется приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме Т-5, основанием которого является заявление работника и медицинское заключение.

Процедура перевода в соответствии с медицинским заключением

Перевод в связи с медицинским заключением

Порядок действий

1.

Получить медицинское заключение, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе

2.

Отстранить работника от работы

3.

Предложить работнику другую работу

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

4.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

5.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

6.

Зарегистрировать заявление о переводе в журнале регистрации заявлений

7.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

11.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

12.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

13.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

14.

Оформить запись о переводе работника в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись: "Переведен на должность "Наименование должности". Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение.

N
записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")

Индивидуальный предприниматель

Иванов Иван Иванович

11 01 08 2020

Принят в транспортную службу на должность водителя

Приказ №1к от 01.08.2020

12

06

12

2023

Переведен в диспетчерскую службу на должность диспетчера

Приказ №4к от 06.12.2013

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

- ст. 73 ТК РФ

- ст. 182 ТК РФ