Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

смотреть видео
Расследование несчастных случаев на производстве выполняет специально созданная комиссия. На этой странице представлен список обязанностей работодателя при несчастном случае, а также все необходимые в данной ситуации документы.
Дата актуализации: 2018-03-20
Полезная информация
Описания
>>>
Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

Действия работодателя при несчастном случае на предприятии

Под несчастным случаем на производстве понимается событие, повлекшее за собой увечье, повреждение здоровья или смерть работника. Главное ответственное лицо за организацию охраны труда на предприятии – руководитель. Работодатель должен придерживаться такого порядка расследования несчастных случаев на производстве:

  • оказать первую помощь пострадавшему и организовать его доставку в медицинское учреждение;
  • принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации или воздействия травмирующих факторов на других работников (например: тушение пожара, предотвращение протечки ядовитых или иных токсических веществ и т.д.);
  • постараться сохранить нетронутым место, в котором произошел несчастный случай;
  • уведомить родственников пострадавшего, а также следующие органы: ФСС, Государственную инспекцию труда, прокуратуру;
  • назначить комиссию по расследованию несчастного случая (не менее трех человек).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Каждое происшествие должно быть зарегистрировано в соответствующем журнале. Перед регистрацией необходимо провести расследование и оформить результат расследования актом.

Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзной организации, доверенное лицо потерпевшего. Приказ о создании комиссии по факту расследования несчастного случая оформляется в произвольной форме.

Комиссия должна установить обстоятельства и причины возникновения несчастного случая на предприятии. На основе результатов расследования осуществляется документальное оформление несчастных случаев.

Акт о ЧП на предприятии оформляется в трех экземплярах: первый экземпляр передается пострадавшему работнику, второй – храниться в организации 45 лет, третий – отправляется в ФСС РФ вместе с копиями материалов (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Если речь идет о расследовании тяжелого (смертельного) несчастного случая, документы по делу необходимо направить в прокуратуру.

Законодательством РФ предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему на производстве: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Отдельно стоит сказать о сроках расследования несчастных случаев на производстве. Они зависят от последствий происшествия. Так, срок расследования легкого несчастного случая не должен превышать 3 дней, а тяжелого – до 15 дней. Увеличение сроков допускается, если на этого есть объективные причины (например, необходимость проведения экспертизы или получения дополнительных документов.

Все необходимые документы для расследования несчастного случая вы можете скачать на этой странице в формате Word или PDF.

Остальные процедуры и документы смотрите в разделе: кадровое делопроизводство.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

Действия работодателя при несчастном случае на предприятии

Порядок действий

1.

Оказать первую помощь пострадавшим   

Если требуется - вызвать скорую помощь, если пострадавший транспортабелен, его следует доставить в медицинское учреждение транспортом работодателя либо за его счет. В медицинском учреждении определяется, травмы какой степени тяжести нанесены в результате несчастного случая. Степень тяжести травм работников влияет на дальнейшие действия работодателя.

Срок: Первая помощь оказывается незамедлительно. Медицинское заключение выдается работодателю незамедлительно по его запросу.

Результат: Медицинское заключение по форме №315/у

2.

Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации  

Работодатель обязан:

- оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;

- удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов;

- локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности;

- сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.);

- ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.);

- установить уровень реагирования;

- применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.).

 Срок: незамедлительно

3.

Зафиксировать обстановку на месте несчастного случая

Если это возможно, не изменять обстановку, в которой произошел несчастный случай. В случае невозможности обстановку необходимо зафиксировать:

- составив схему места происшествия;

- сфотографировав или засняв ее на видео;

- иными способами, позволяющими зафиксировать обстановку.

4.

 Проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего

5.

Уведомить о несчастном случае организации:

 - Территориальный орган Ростехнадзора

 - Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

- Территориальное объединение профсоюзов

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой  организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: в течение трех суток со дня получения сведений о переходе с течением времени  несчастного случая в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом

6.

Сообщить о страховом случае в Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

 Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: в течение суток со дня наступления несчастного случая

 В состав комиссии должны входить:

Председатель: представитель территориального органа Ростехнадзора   

 Члены комиссии:

- специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу). Однако таковым не может быть лицо, непосредственно отвечающее за охрану труда на объекте (предприятии), где произошел несчастный случай

 - представители работодателя

 - уполномоченный по охране труда

 - представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя - при расследовании страховых случаев

 Общее число членов комиссии должно быть нечетным.

Срок: Приказ издается в тот же день, когда произошел несчастный случай

8.

Зарегистрировать приказ об образовании комиссии по расследованию несчастного случая в журнале регистрации приказов по основной деятельности

9.

 Провести расследование несчастного случая

Срок: 3 дня.

Результат:

- Акт по форме Н-1 и материалы расследования несчастного случая - 2 экземпляра на  1 пострадавшего, 3 экземпляра на 1 пострадавшего, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом.

10.

Зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев

11.

Выдать пострадавшему (его родственникам в случае его гибели) копию акта под роспись 

12.

Получить от пострадавшего (его родственников в случае его гибели) листок нетрудоспособности для осуществления выплат

13.

Выплатить работнику (его родственникам в случае его гибели) пособие по временной нетрудоспособности

Выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. При этом максимальный размер не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

14.

Сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в заинтересованные органы:

 - Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

 - Территориальный орган Ростехнадзора

 - Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация:

- ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации;