Должностная инструкция копирайтера

смотреть видео
На этой странице представлена должностная инструкция копирайтера. Вы можете скорректировать представленный документ под себя, ответив на уточняющие вопросы и заполнив гибкий шаблон.
Дата актуализации: 2022-09-01
Полезная информация
Описания

Копирайтинг – это деятельность, связанная с написанием текстов презентационного и рекламного характера. Должностная инструкция копирайтера обычно состоит из перечня творческой и рутинной работы. Кроме написания текстов, копирайтер должен готовить отчеты, редактировать готовые материалы, анализировать эффективность публикаций.

Как составить должностную инструкцию для копирайтера: образец

Должностная инструкция копирайтера составляется в произвольной письменной форме с указанием следующих сведений:

  • категория должности (технический исполнитель, специалист, руководитель);
  • уровень профессиональной подготовки (образование, опыт работы, стаж);
  • должность руководителя, которому копирайтер непосредственно подчиняется;
  • перечень необходимых профессиональных знаний;
  • должностные обязанности (например: наполнение сайта текстовыми материалами, контроль за актуальностью и достоверностью информации, написание текстов);
  • права и обязанности;
  • порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
  • ответственность.

Если характер работы – дистанционный, в должностной инструкции копирайтера должно быть указано, что работник осуществляет трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

Порядок оформления должностной инструкции копирайтера

Должностная инструкция копирайтера может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору. Как правило, разработкой и составлением должностных инструкций занимаются кадровые специалисты, руководители структурных подразделений, специалисты по персоналу.

Должностная инструкция копирайтера должна быть утверждена коллегиальным или единоличным исполнительным органом предприятия. Работник, принятый на должность копирайтера, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.

Должностная инструкция копирайтера

Приложение №

к трудовому договору № от г.,

заключенному между и

 Должностная инструкция копирайтера

1.

Общие положения

1.1.

Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника на должности копирайтера, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются кроме данной ДИ, локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5.

 Работник обязан исполнять задания и поручения непосредственно  единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменной форме, устной форме, по электронной почте или с использованием интерфейса SaaS-программы или иных "облачных" технологий, применяемых у Работодателя, регулярно и в любое время предоставлять отчёты о выполнении заданий и поручений по требованию указанного лица.

1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.7.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.8.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.9.

Работник должен знать:

 

1.10.

В период отсутствия  Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет сотрудник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.

 Права и обязанности

2.1.

Работник обязан:

2.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

2.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

2.1.5.

Соблюдать правила по охране труда и требования по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.

2.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7.

 Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.8.

Не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе информацию, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.9.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

2.1.10.

.

2.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

2.3.

Работник имеет право:

2.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

2.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

2.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.4.

Работник также имеет право:

2.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.4.2.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

3.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

3.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.2.

.

3.2.

Характеристики рабочего места:

3.2.1.

Оборудовано следующей мебелью:  .

3.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

4.

Ответственность

4.1.

Работник несёт ответственность за:

4.1.1.

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2.

Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.3.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

4.1.4.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

4.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

4.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

4.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией, в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.

4.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

4.1.9.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

4.1.10.

 Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.

4.1.11.

Нарушение трудовой дисциплины.

Согласовано:

С должностной инструкцией ознакомлен(а)
(подпись) (расшифровка подписи)
г.