Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности

смотреть видео
Акт об отказе писать объяснительную содержит описание проступка работника и причины отказа давать объяснения. Предлагаем вам скачать готовый образец акта об отказе давать письменные объяснения в формате Word или PDF.
Дата актуализации: 2022-11-01
Полезная информация
Описания
> > > >
Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме – объяснительную записку. Если работник не предъявляет записку по истечении двух рабочих дней, составляется акт об отказе давать письменные объяснения.

Как оформить акт об отказе писать объяснительную

В акте указываются данные работника, составившего акт (должность, структурное подразделение, ФИО), а также дается описание события. Кроме этого, указывается время и место оформления акта, перечисляются должности и фамилии лиц, подписавшихся под актом.

Акт отказа от дачи объяснений по поводу нарушения трудовой обязанности составляется уполномоченным работником в произвольной форме и заверяется подписями двух свидетелей. В основе акта – описание проступка, а также причины, по которой объяснительная записка не была предоставлена в двухдневный срок.

Отсутствие объяснительной записки от работника не препятствует применению дисциплинарных мер – замечания, выговора и увольнения.

Акт об отказе писать объяснительную хранится в организации 3 года, согласно ст. 383 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности
(наименование организации)

Акт №

 
Сегодня в в
(время) (указать место)

в присутствии свидетелей:

(должность) (расшифровка подписи)
работник  
(должность, фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)

отказался от предоставления письменных объяснений по поводу дисциплинарного проступка:
(указать какого совершенного дисциплинарного проступка)

Свой отказ от дачи объяснений
(ф.и.о.)
мотивировал причинами:
(указать причины отказа от предоставления объяснений)

 

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Настоящий акт составил:

(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

С актом ознакомлен:

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)
Сколько может быть (должно быть) свидетелей при составлении акта?
ким підписується Акт. Чи обов'язково свідками?
Законодательно это не установлено, на практике два свидетеля (работника).
Акт подписывается, от имени работодателя, руководителем или (иным лицом по его поручению) - это обычно является уполномоченный сотрудник кадровой службы.Работодатель должен всячески постараться исключить возможность для работника заявить, что заявление он предоставил, а его не приняли или не было возможности предоставить объяснения, при составлении акта обязательно присутствие свидетелей.