Приказ о переносе даты и сроков отпуска работника

Приказ о переносе ежегодного отпуска составляется работодателем в том случае, если нужно перенести очередной оплачиваемый отпуск работнику на дату, отличную от утвержденной в соответствующем графике предприятия (унифицированная форма Т-7).

Когда нужен приказ о переносе даты отпуска

Приведем примеры причин, по которым возможен перенос отпуска:

• отпускные не были выплачены (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ));
• работник был предупрежден о времени начала позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ);
• отсутствие сотрудника на работе в текущее время может неблагоприятно отразиться на работе предприятия;
• по инициативе сотрудника (временная нетрудоспособность, учеба, исполнение государственных обязанностей).

Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как составить приказ о переносе сроков отпуска

Приказ составляется после получения от работника заявления о согласии на перенос (если он производится по инициативе работодателя) или просьбы самого сотрудника.

Обратите внимание на то, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Унифицированного образца приказа о переносе отпуска не существует, поэтому документ составляется в произвольной форме. Работник заверяет ознакомление с приказом своей подписью. Новые даты начала и окончания отпуска указываются в соответствующем графике (унифицированная форма Т-7) и в личной карточке работника в соответствующем разделе (унифицированная форма Т-2).

Приказ о переносе отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 5 лет.