Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)

Приказ о переводе работника на другую должность (форма Т-5) применяется для оформления и учета перевода сотрудника на другую работу в организации. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу». При переводе нескольких работников можно воспользоваться «списочной» формой Т-5а.

Как составить образец приказа о переводе на другую должность

В приказе указываются должность и структурные подразделения по прежнему месту и новому месту работы. В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода. Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания новой работы. Если переводят на постоянную работу, то в графе «по» ставят прочерк.

Приказ о переводе на другую работу составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, а также самим работником. Сведения о переводе работника в соответствии с приказом вносятся в его личную карточку в раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности.

Приказ о переводе работника на другую работу регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Срок хранения документа составляет 75 лет.