.svg)
Приказ о приеме на работу директора
Приказ о приеме на работу генерального директора (руководителя ООО, АО) составляется после заключения с ним трудового договора. В нашем сервисе можно сделать по образцу приказ и скачать его в формате Word или PDF.
Дата актуализации:
2025-12-01
Полезная информация
Приказ о приеме на работу – это документ, применяющийся для оформления и учета новых сотрудников предприятия. При приеме на работу руководителя в первую очередь оформляется и подписывается трудовой договор. После этого издается приказ о приеме на работу директора по унифицированной форме Т-1.
Как оформить приказ о приеме директора ООО
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с директором. Как правило, образец приказа о приеме директора ООО содержит следующие сведения:
- наименование организации (должно быть прописано строго в соответствии с уставом);
- код организации по ОКПО;
- срок трудового договора – дата начала и дата окончания работы;
- фамилия, имя, отчество руководителя – в соответствии с паспортными данными;
- наименование структурного подразделения, профессия (должность руководителя) – в соответствии со штатным расписанием, структурой и штатной численностью;
- испытательный срок, если устанавливается испытание (длительность испытательного срока для руководителей не может превышать шести месяцев).
В случае необходимости приказ о приеме директора можно дополнить необходимыми реквизитами. Данный документ служит основанием для подтверждения трудового стажа, места работы, занимаемой должности.
Распоряжение о приеме руководителя на работу регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Срок хранения документа составляет 75 лет.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
О приеме на работу директора
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301022 | |
| по ОКПО | ||
| (наименование организации) |
| Номер документа | Дата составления | |||||
| ПРИКАЗ | ||||||
| (распоряжение) | ||||||
| Дата | |||
| Принять на работу | c | ||
| по |
| Табельный номер | |
| (фамилия, имя, отчество) |
| в | ||
| (структурное подразделение) | ||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | ||
| (условия приема на работу, характер работы) | ||
| с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. | ||||
| (цифрами) | ||||||
| надбавкой | руб. | коп. | ||||
| (цифрами) | ||||||
| с испытанием на срок | месяца(ев) | |||
| Основание: | |||||
| Трудовой договор от | № |
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | " | " | 20 | |||||||||||
| (личная подпись) | ||||||||||||||
Вышла на работу на новое предприятие на 0.5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С предыдущего места работы уволена по собст. желанию до рождения детей. Соц.служба требует приказ с места работы для сохранения соц выплат по уходу до 3х лет. Там просят указать, что-то об уходе за детьми. Подскажите ,как оформить приказ.
В Вашей ситуации Вы можете предоставить Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1) расположенный по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/prikaz/prieme_rabotnika_na_rabotu_forma_t-1/В поле ввода «Условия приема на работу» рекомендуем заполнить текстом следующего содержания: «неполный рабочий день».В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.При этом по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, если она работает:- на условиях неполного рабочего времени;- на дому.Рекомендуем Вам написать на имя работодателя Заявление об установлении неполного рабочего времени, которое расположено по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_ustanovlenii_nepolnogo_rabochego_vremeni/. В ответ на Ваше заявление для предоставления в ФСС РФ работодатель должен оформить Приказ об установлении неполного рабочего времени, содержащийся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/prikaz/ustanovlenie_nepolnogo_rabochego_vremeni/ В поле ввода «Причина установления» рекомендуем заполнить следующим текстом: «работник осуществляет воспитание ребенка, не достигшего возраста трех лет, согласно ч.1 ст. 93,ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, обладает правом на установление режима неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить все поля ввода, текст сформируется автоматически.