Заявление об увольнении по соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

Форма и содержание заявления на увольнение по соглашению сторон

Документ составляется в простой письменной форме. Распространена такая формулировка: «Прошу расторгнуть со мной трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявление об увольнении по соглашению сторон также содержит такие пункты:

• наименование работодателя;
• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• предполагаемая дата увольнения;
• подпись с расшифровкой.

После получения такого заявления работодателю стоит заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон регистрируются в журнале регистрации заявлений. Срок хранения документа составляет 50 лет. Если документ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.