Процедура увольнения в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

смотреть видео
Увольнение по причине отмены решения о восстановления на работе оформляется приказом Т-8 на основании решении суда или главного гос. инспектора. В разделе представлена процедура увольнения по причине отмены восстановления на работе.
Дата актуализации: 2022-11-01
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура увольнения в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Основание увольнения в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Работники имеют право обращаться в государственную инспекцию по труду в случае незаконного увольнения, в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности(ст. 392 ТК РФ).

Если государственная инспекция установит, что увольнение было действительно незаконным, то она вправе принять решение о восстановлении работника на прежней работе. При этом восстановление на работе должно быть исполнено немедленно.

Но согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов по труду могут быть обжалованы работодателем путем обращения в суд или к главному государственному инспектору труда РФ.

В случае, отмены решения о восстановлении работника на работе служит основанием для прекращения трудового договора с данным работником.

Согласно п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ увольнение в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение по данному основанию будет законным только после получения решения суда или главного государственного инспектора об отмене восстановления работника на работе.

Порядок увольнения в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма № Т-8).

В приказе должны быть указаны реквизиты документа об отмене решения о восстановлении работника на работе.

В день увольнения из-за отмены восстановления на работе сотрудник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.

Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.

Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности), а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.

Согласно ст. 397 ТК РФ работодатель вправе взыскать с работника суммы, выплаченные ему в соответствии с раннее принятым (отмененным) решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, только в случае, когда данное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Процедура увольнения в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Прекращение трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Порядок действий

1.

Получить документ, которым отменено решение о восстановлении работника (акт или решение суда)

3.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

4.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

6.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

7.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

8.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

10.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

12.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация