Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

смотреть видео
Увольнения из-за нарушения правил заключения трудового договора происходит согласно п.11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В разделе представлена процедура увольнения вследствие нарушений в процессе заключения трудового договора.
Дата актуализации: 2022-09-01
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Основание увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Согласно п. 11 ст. 77 ТК РФ увольнение работника допускается в случае нарушение установленных ТК РФ или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В ч.1 ст. 84 ТК РФ подробно прописан ряд случаев, которые приводят к прекращению трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора.

ТК РФ выделяет следующие случаи нарушения правил заключения трудового договора, по которым возможно увольнение:

  • если работник лишен судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • если в соответствии с медицинским заключением работнику противопоказано по состоянию здоровья выполнение определенных работ;
  • если работа требует наличие профессионального образования или квалификации, а у работника отсутствует документ об образовании и (или) о квалификации;
  • если работник является бывшим государственным или муниципальным служащим и при его трудоустройстве не соблюдались нормы, прописанные законодательством РФ;
  • если работник имеет ограничения на занятие определенными видами деятельности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ;
  • и иные случаи, предусмотренные нормативно-правовыми актами РФ.

Порядок увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Уволить работника вследствие нарушения правил заключения трудового договора, возможно только при соблюдении следующих условий:

  • выявить факт нарушения правил заключения трудового договора;
  • определить, по чьей вине были нарушены правила заключения трудового договора;
  • невозможно осуществить перевод на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Определение вины является важным моментом в процедуре увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора, так как согласно ч.3 ст. 84 ТК РФ если вина работника установлена, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие такому работнику не выплачивается.

Но если ошибку при заключении трудового договора допустили кадровые специалисты, то работнику обязаны предложить перевод на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.2 ст. 84 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии вакансий работодатель в письменной форме уведомляет сотрудника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод работнику. Документы оформляются в произвольной форме, или в соответствии с принятыми у работодателя правилами.

При выявлении вины работника, повлекшее нарушение правил заключения трудового договора, а также при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы влечет увольнение в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8).

В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении и производится расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При отказе работника от получения трудовой книжки составляется соответствующий акт, а при невозможности её выдачи в последний рабочий день высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию здоровья.

Согласно ч.3 ст. 84 ТК РФ, если работник не виновен в нарушении правил заключения трудового договора, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Процедура увольнения вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Прекращение трудового договора вседствие нарушения правил заключения трудового договора

Порядок действий

1.

Выявить факт нарушения правил заключения трудового договора, подготовить соответствующий документ - основание увольнения

Увольнение возможно в случае выявления следующих случаев, существовавших до заключения трудового договора:

- если работник лишен судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- если в соответствии с медицинским заключением работнику противопоказано по состоянию здоровья выполнение определенной работы;

- если работа требует наличие специальных знаний, а у работника отсутствует документ об образовании и (или) о квалификации;

- если работник является бывшим государственным или муниципальным служащим и при его трудоустройстве не соблюдались нормы, установленные законодательством РФ;

- если работник имеет ограничения на занятие определенными видами деятельности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами;

- иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами.

2.

Определить, по чьей вине были нарушены правила заключения трудового договора

3.

Предложить работнику другую работу

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

4.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

5.

Получить отказ работника от перевода

Отказ составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

6.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

8.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

9.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

10.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кторое выплачивается в случае отсутствия вины работника.

Срок: день прекращения трудового договора.

11.

Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

12.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

13.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

15.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

17.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Можно ли уволить работника, если неожиданно выяснилось, что есть медицинское заключение, на основании которого он не может по состоянию здоровья работать в лакокрасочном цеху? 
Данная процедура вам подойдет, если противопоказания существовали до устройства на работу. Если данный факт был установлен при проведении периодического медосмотра, вам подойдет процедура увольнения в соответствии с медицинским заключением - http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_uvolnenija_po_sostojaniju_zdorovja/?fullscreen=1 или http://www.freshdoc.ru/kadry/uvolnenie_rabotnika_pri_polnoj_netrudosposobnosti/?fullscreen=1