.svg)
Уведомление о приеме на работу гражданина, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы
Если компания принимает на работу бывшего госслужащего, она должна уведомить об этом его предыдущего работодателя. Требования информирования установлены статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Форма уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего не установлена, оно составляется в произвольной письменной форме.
Содержание
Уведомление должно содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество гражданина;
- дата и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям из трудовой книжки);
- полное наименование организации (а также сокращенное, если есть);
- дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен;
- наименование должности, которую занимает гражданин в соответствии со штатным расписанием.
Оформление и направление уведомления
Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Письмо направляется работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы в десятидневный срок со дня заключения трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
| (кому: наименование должности представителя нанимателя (работодателя) и наименование органа) | |
| (от кого: наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии))) |
ПИСЬМО
о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы
| № | |||
| (дата) | (номер) |
В соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 №29 сообщаем, что между
| (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние)) |
| и | |
| (наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)) |
| был заключен трудовой договор № | от | |||
| (номер) | (дата) |
| Приказ (распоряжение) о приеме на работу № | от | |||
| (номер) | (дата) |
Иные сведения:
| Данные о гражданине: | ||
| (число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт)) | ||
| (должность государственной (муниципальной) службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной (муниципальной) службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке)) | ||
| Указанный трудовой договор является договором на неопределенный срок; | ||||||||||
| Указанный трудовой договор является срочным трудовым договором, | ||||||||||
| со сроком действия с | по | |||||||||
| (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора) | ||||||||||
| Дата начала работы: | ||||||||||
| (в соответствии с трудовым договором) | ||||||||||
| Должность: | ||||||||||
| (наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием) | ||||||||||
| Структурное подразделение: | ||
| (наименование структурного подразделения организации (при его наличии), куда принят гражданин) | ||
| (должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы)) | ||
Руководитель либо уполномоченное лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |