Испытательный срок при приеме на работу

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 25.11.2019.

Согласно ст. 70 ТК РФ, работодателем может быть предусмотрено условие о прохождении испытательного срока. Основной документ, подтверждающий наличие испытательного срока, – трудовой договор. Если условие о предварительной проверке сотрудника значится только в приказе о приеме на работу, суд может признать его незаконным.

Когда нельзя установить испытательный срок для работника

В ст. 70 ТК РФ приведен список работников, для которых не могут быть назначены испытания:

• трудоустроенные на основании выборов (конкурса);
• беременные женщины и матери детей до полутора лет;
• работники, которые поступают на работу по специальности впервые;
• временные сотрудники, принятые на работу менее чем на 2 месяца.

Если для перечисленных лиц работодатель установит испытательный срок при приеме на работу, условие не будет иметь юридической силы.

Максимальная длительность испытательного срока

Срок испытания, по закону, не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей представительств предусмотрен максимальный испытательный срок – до шести месяцев. Если трудовой договор с работником заключен на срок от двух месяцев до полугода, период проверки не должен превышать двух недель. Продление испытательного срока в таком случае незаконно.

Обратите внимание: если работодатель не примет решение об увольнении сотрудника и не издаст соответствующий приказ, работник будет считаться прошедшим испытание.