Незаконное увольнение с работы

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 25.11.2019.

При увольнении сотрудников работодатель должен соблюдать требования ТК РФ о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе, а также о необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении. Нарушение порядка увольнения работника  может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Кроме того, правовым последствием незаконного увольнения может стать не только восстановление работника в должности, но и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Сотрудник также может потребовать компенсацию морального вреда. В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Когда увольнение работника считается незаконным

Расторжение трудового договора считается незаконным при неправильной формулировке причины, нарушении срока уведомления, отсутствии доказательств нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Пример: работник лежал в больнице, не имел возможности сообщить об этом начальнику и предоставил больничный лист после выписки. Работодатель посчитал время отсутствия прогулом и уволил сотрудника. В таком случае работник может подать в суд иск о незаконном увольнении за прогул. Согласно статье 394 ТК РФ, после незаконного увольнения работник должен быть восстановлен в должности судом или инспекцией труда.

По заявлению работника суд, который рассматривает трудовой спор, может принять решение об изменении основания расторжения трудовых отношений. Например, вместо незаконного увольнения за прогул в трудовой книжке может быть указано, что работник уволился по собственному желанию.

Чтобы отстоять свои права в суде, работнику нужно подготовить такой пакет документов:  трудовой договор, трудовую книжку, копию приказа об увольнении, характеристику с работы, исковое заявление. Помимо перечисленных документов работник должен предоставить доказательства незаконности увольнения, например: аудио- и видеофайлы, справки о нетрудоспособности, свидетельские показания и т.д.

Выплаты при незаконном увольнении с работы

Работник, которого уволили незаконно, может получить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). В выплате может быть отказано, только если он устроился к другому работодателю. Однако если на новом месте зарплата меньше, бывший работодатель должен компенсировать разницу.

Кроме того, при незаконном увольнении работник имеет право потребовать в исковом заявлении возмещения морального ущерба, размер которого определит суд (ст. 237 ТК РФ).